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  • 职位名称
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 岗位职责：（工作地点：南京） 1、?负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；? 2、?负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；? 3、?根据现有的编制及业务发展 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • （1）组织编制定岗、定编、定级，员工晋升通道等制度； （2）建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展； （3）负责制定适合的薪资方案，掌握薪资信息，提出薪酬调整建议； （4）负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、全面负责项目一线日常行政和人力资源管理的各项工作；包括项目日常会议的会务后勤服务工作，协助项目负责人实施公司重要会议、重大活动的组织筹备工作； 2、负责项目办公区域环境的日常巡查与维护（含消防、安保、保洁、绿化），创造和保持良好的工作环境； 3、负责项 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 1、为公司各部门招聘、调配适宜的人员； 2、公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 3、核算、发放薪资及福利； 4、协调处理工作中产生的劳资纠纷；? 5、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；? 6、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；? 7 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.配合集团发展战略要求，全面负责分公司 2.办事处的人事、行政事务，组织拟定并实施分公司 3.办事处行政和人事管理制度，做好科室管理工作及分公司 4.办事处相关费用的管理工作，协调各部门关系，向综合管理部部长 5.集团副总经理汇报工作，同时指导并 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 5、负责考勤、员工休假的管理 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：10～50人|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 薪资：3500-5000+上升空间 岗位职责： 1、根据公司的实际情况和发展模式，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式 2、负责公司的人员招聘审核，人员培训工作 3、建立完善公司薪酬管理制度，指导公司绩效考核方案的执行指导年度薪酬计划方案，起草年度预算核 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 1、负责行政管理制度的建立与完善，确保各项行政制度的实施； 2、负责政府各单位、重要客户及公司领导的接待，协调处理外部相关部门关系； 3、负责项目公司会议的日程与议程，撰写公司会议纪要，跟进落实会议决议安排的各部门工作等； 4、负责项目公司团建方案拟定及 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 1.根据各项人力资源规划，制定工作方案并组织实施； 2.根据实施方案，编制年度人员预算和人工成本预算，并控制执行； 3.负责制定并完善公司一系列人力资源管理制度，建立规范完整的人力资源管理体系； 4.根据各部门用人要求制定公司人力资源计划及年度招聘计划， 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • （1）协助项目总开展人事和行政的综合管理工作； （2）负责除项目总外项目所需人员的招聘工作，协助厂长搭建团队和企业文化建设； （3）负责考勤、休假相关流程的初审和前期核查、答疑、流程指导工作，协助总部完成薪酬及福利等工作； （4）参与员工年度绩效考核、岗 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 1、负责公司日常人员管理、行政事务、后勤保障等工作； 2、协助上级组建公司队伍，组织员工活动传递企业文化； 3、组织人员招聘、人事手续办理及调配、绩效考核、劳动合同管理、劳动纪律等人事工作； 4、负责公司工商对接、各类资质社保、年检工作； 5、领导交办 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 1、协助招聘的简历筛选，更新hr系统人才库； 2、五险一金的办理； 3、按照公司流程，完成入转调离等员工手续的办理； 4、协助员工职称证书、居住证等办理； 5、协助绩效计划拟定、考评； 6、协助公司各类活动的举办； 7、其他需要配合的行政类工作。 任职资格: 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：88
  • 申请职位
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  • 1.负责集团、区域、板块平台的关键岗位招聘； 2.深入了解集团、区域、板块平台工作业务运营，诊断并解决招聘方面相关问题； 3.梳理集团招聘渠道，对猎头公司统筹管理，对区域板块hrbp进行猎头管理指导和招聘技能培训； 4.与coe/ssc/hrbp/企业大 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、大专以上学历，两年以上工作经验； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、普通话准确流利； 5、具备一定商务礼仪知识。 岗位职责： 1、负责公司前台接待及电话接转； 2、各 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、主要负责招聘、员工关系管理、企业文化等模块工作。 2、建立公司人才储备机制，以保证公司对人才发展的需要。 3、根据公司业务发展需要做好月度、季度和年度招聘计划，并有效开展落实。 4、建立健全招聘相关制度和流程。 5、推进企业文化落实。 任职要求： 1、专 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、根据现有编制，业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、负责编制技术投标文件； 2、负责对工程项目投标前的现场考察工作； 3、负责进行技术、施工交底。 岗位要求: 1、环境工程、环境科学或相关专业本科以上学历，有土壤修复方面工作经验的优先。 2、两年以上标书编制或技术方案编制工作经验。
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2|福利指数：90
  • 申请职位
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  • 1.负责员工考勤、住宿与用餐管理工作； 2.负责人员档案管理及图书、资料的管理和借阅工作； 3.负责基础设施维护与保障，协助实验室小型仪器与辅助设备的维护与维修； 4.负责水、电，设施维护与维修及网络管理、宿舍管理与安排； 5.员工工作量及各类报表汇总和其它后 更详细...
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  • 学历要求：高中|工作经验：不限|公司规模：10～50人|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1、执行人事、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、负责考勤管理； 3、按时按质完成各类文件、报表工作并上交； 4、负责办公区域的环境管理； 5、负责公司各类制度、通知、信息等文件的呈转及上传下达工作； 6、完成上级交办的 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1.精通人力资源六大模块，全面统筹人力资源战略规划 2.结合公司实际设计薪酬体系、绩效、培训、招聘体系； 3、协助总经理开展工作 4、人力资源管理师二级以上职称 5.5年以上人力资源专职经验 6、有战略、有高度、有格局 双休+午餐补助+提供住宿　　　 薪资 更详细...
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