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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
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  • 学历要求：高中|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历； 2、具有较强的数据分析能力； 3、工作认真，细致，有极强的责任心； 4、熟练使用常用办公软件； 5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者并具有三年及以上薪酬相关工作 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：62
  • 申请职位
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  • 1、分解总经理部署工作，梳理流程，形成可行方案，并提交总经理审批后下发执行； 2、协助总经理跟踪公司年度、季、月度，经营目标达成情况，总结分析及时传达总经理意见； 3、总经理及相关领导出行安排，宴会安排协调； 4、领导销售团队完成公司业绩目标。 任职要求： 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：2
  • 申请职位
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  • 1、根据公司年度人员编制计划，制定公司年度招聘计划；2、开展人员招募工作，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历的初步筛选、面试的安排、录用人员资料的合适；3、招聘体系的建立与完善；4、协助部门领导制定年度招聘计划，包括培训组织的调研、培训项目的确定及培训预 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、编制、修订各项行政管理制度，经总经理批准后贯彻执行 2、负责监督各项行政管理制度的执行情况 3、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购 4、组织对公司行政 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 岗位职责： 1.协助总经理进行公司顶层设计与战略规划； 2.根据公司发展战略，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3.负责公司人力资源战略的执行； 4.全面负责公司人力资源管理及行政管理各项事务； 5.建立健全公司人力资源管理及行政管理制度，并监督执行； 6. 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1.协助部门经理做好人力资源规划，提供人力资源状况分析，完成公司组织架构、岗位职责等的编制； 2.负责招聘工作的开展，保证人员及时到位； 3.负责绩效考核方案的草拟，具体绩效考核工作的开展与实施； 4.熟悉人力资源相关政策法规，有效防范用工风险，协助经理受理员 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：3年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1
  • 申请职位
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  • 1、依据公司的经营目标及经营计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等建立完善； 2、积极参与公司的招聘面试，建立健全公司人事行政规章制度及工作流程，并跟进落实； 3、参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持； 4、根据各部门人 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：10～50人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 职位信息 职位描述 基本要求：专科及以上学历，勤学缜思，熟悉电脑，工作认真细致，具有良好的文字功底和沟通协调能力。 岗位描述：人力资源和文书档案管理，网络维护，后勤接待与行政内务。
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：74
  • 申请职位
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  • 1、中文、文秘、行政管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、有同岗位工作经验； 3、有很强的文字驾驭能力、能熟练使用电脑等办公自动化设备； 4、有优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力； 5、形象气质好，性格开朗、自律性强、有很强的全局意识、团队意识、 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：2年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1.招聘：负责沟通了解用人部门需求、筛选简历并联系侯选人、组织面试等相关工作； 2.绩效：收集员工绩效成绩并存档，有必要时进行员工绩效面谈； 3.社保公积金缴纳、核对、人员进出管理等； 4.员工入职、离职、转正、个人资料档案等管理； 5.员工培训：新员工入职培 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 该岗位工作侧重在企业文化及培训方面，具体如下： 1、负责员工档案、公司合同等资料的管理、维护； 2、负责企业内刊制作，包括稿件收集、审核等； 3、负责职称申报、人才补贴等相关事项的办理； 4、协助上级组织企业内部活动，并做好宣传报导工作； 5、协助上级开展内部 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • 1、负责执行办公室日常后勤工作， 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责档案的接受、归档、存放和保管，负责档案的借阅登记、催收、鉴定； 4、完成领导交办其他工作事务。 任职资格 1、大专以上学历； 2、具备一定的行政管理知识； 3、工 更详细...
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  • 学历要求：高中|工作经验：不限|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：84
  • 申请职位
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  • 公司前台对外接待工作； 参与公司针对客户及高管的商务活动用餐接待工作； 参与公司的会议接待工作，应届毕业生也可。 任职要求： 24周岁以下，身高1.65米以上，形象好气质佳、口齿清晰、嗓音清脆、待人热情、做事勤快。 公司提供： 优厚的薪资， 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 1、负责日常收支的管理和核对； 2、办公室基本账务的核对； 3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性； 4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表； 5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：3年以上|公司规模：500～1000人|招聘人数：1|福利指数：82
  • 申请职位
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  • 1.负责集团公司人力资源管理工作。 2.负责制定公司岗位编制，明确各职能部门管理职责，制定各岗位人员的任职要求和岗位职责。 3.负责人才开发、储备、培养工作，做好中层干部任职能力考评和后备干部培养工作。 4.负责进行员工激励工作，通过企业文化建设、内部顾客满意 更详细...
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  • 学历要求：本科|工作经验：5年以上|公司规模：1000人以上|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行高效的招聘工作； 2、完成简历甄别、面试、沟通、录用等，能独立招聘所负责岗位人才； 3、招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作 4、开拓、优化招聘渠道，对部门需求进行分析，提供招聘意见； 5、了解 更详细...
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  • 学历要求：不限|工作经验：1年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • （1）负责办公用品的采购、发放、管理； （2）负责公司接待工作； （3）负责工作区域办公设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； （4）负责公司车辆管理和调度； （5）领导分配的其他工作。 能力要求： （1）熟练操作office办公软件； （2）较强 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：1年以上|公司规模：50～200人|招聘人数：1|福利指数：76
  • 申请职位
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  • 1.工人招聘、工资计算 2.社保手续办理 3.食堂管理、宿舍管理、门卫管理 4.维护招聘信息
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  • 学历要求：本科|工作经验：1年以上|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：78
  • 申请职位
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  • 1.根据公司战略与规划，制定技术/生产团队招聘计划； 2.参与需求部门的运营，做好人力资本的投资； 3.与用人部门充分沟通，分析岗位需求； 4.通过有效工具，有计划地搜索、筛选候选人信息，进行面试、甄选； 5.协调薪酬谈判和录用通知的签署，根据需要进行候选人背 更详细...
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  • 学历要求：大专|工作经验：不限|公司规模：200～500人|招聘人数：1|福利指数：80
  • 申请职位
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  • 1、负责前台电话的接听及转接，收发公司文件、快递等； 2、负责来访客户的接待，维护前台、会议室的办公环境； 3、负责员工考勤及办公用品统计、采购、发放及办公室设备管理； 4、协助办公室其他行政事务的安排及执行，完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、 更详细...
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