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  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • (1)组织编制定岗、定编、定级,员工晋升通道等制度; (2)建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施,确保人力资源管理工作的规范、有序开展; (3)负责制定适合的薪资方案,掌握薪资信息,提出薪酬调整建议; (4)负责制订绩效管理体系并组织实 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 岗位职责:(工作地点:南京) 1、?负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;? 2、?负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;? 3、?根据现有的编制及业务发展 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1.1熟悉环保法律法规、政策,保证公司活动遵法守纪,并能够运用法律法规规范公司各项业务; 1.2协调各部门工作完成目标; 1.3拟文、审稿; 1.4爱岗敬业,吃苦耐劳,富有团队合作精神; 1.5行政管理、评估,改进; 2、职位要求: 2.1本科及以上学历,从事 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1.1熟悉法律法规、政策、社保流程、残疾人税费减免途径; 1.2人力资源管理,包含招聘、考核、辞退、评估(能力适应性、潜能开发、职业规划及指导); 1.3绩效考核、管理、审核; 1.4爱岗敬业,吃苦耐劳,富有团队合作精神; 1.5人力资源培训、继续教育跟进及培 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、协助完成招聘工作,如简历筛选,预约及接待等 2、负责员工的入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案 3、统计考勤,协助员工请假手续,并做好相关资料归档备案 4、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要 5、管理好员工人 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 行政,公共关系,政府关系(gr) 1、负责政府项目申报及政府关系维护; 2、负责资质的申办与维护工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、环境相关专业或管理类专业优先; 3、责任心强,文笔好,办事具备条理性,善于沟通协作; 4、有相关工作经验者优先,优秀应 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 1、依据公司发展战略,组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 1、执行公司人力招聘、及离职辞退办理; 2、建立公司人才数据库; 3、参与公司绩效考核工作的执行; 4、监督公司绩效考核管理,作好员工出勤率工资报表核算汇总上报; 5、建立公司员工档案管理体系、工程档案管理体系; 6、落实公司员工劳动合同签定、社保及意外险办 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 1.精通人力资源六大模块,全面统筹人力资源战略规划 2.结合公司实际设计薪酬体系、绩效、培训、招聘体系; 3、协助总经理开展工作 4、人力资源管理师二级以上职称 5.5年以上人力资源专职经验 6、有战略、有高度、有格局 双休+午餐补助+提供住宿    薪资 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历; 2、具有较强的数据分析能力; 3、工作认真,细致,有极强的责任心; 4、熟练使用常用办公软件; 5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者并具有三年及以上薪酬相关工作 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:8年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、组织制定和完善公司的各项人力资源管理、行政管理制度和流程,实施年度人力资源、行政管理工作规划; 2、督导公司各部门的各项行政、人力资源管理工作,达到公司要求的管理目标; 3、组织管理公司人力资源管理、行政管理各项事务; 4、负责公司企业文化提炼及建设、文件 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、负责公司档案管理、合同管理及各类文件、资料的鉴定与统计管理工作; 2、负责协助上级领导处理公司会议或者活动的准备工作,撰写会议通知、会议纪要 3、配合公司进行项目申报、资质管理、工商办理或变更等工作; 4、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 5、负 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、负责公司档案管理、合同管理及各类文件、资料的鉴定与统计管理工作; 2、负责协助上级领导处理公司会议或者活动的准备工作,撰写会议通知、会议纪要 3、配合公司进行项目申报、资质管理、工商办理或变更等工作; 4、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 5、负 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:8年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 一、人力资源类: 1、根据子公司市场发展战略,协助总部及子公司负责人制定人力资源战略,健全、完善公司人事、行政管理制度; 2、负责监督、执行公司管理制度及配合人员岗位调配工作; 3、根据子公司制定的人才需求计划,负责实施有效人才招募工作; 4、根据子公司项目实 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1、依据公司战略布署,合理制订公司人力资源整体战略规划; 2、负责公司的整体企业文化建设; 3、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理; 4、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,并做好公司制度建设工作; 5、有效推进招聘工作 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 1.负责人员招聘工作及组织安排面试; 2.负责招聘渠道的维护、拓展,招聘信息发布、简历收集、审核; 3.负责员工入职培训; 4.负责公司员工绩效管理实施、考评、总结及上报工作; 5.负责员工社保办理。 任职要求: 1.有相关工作经验及人力资源等相关 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 1、负责公司基础岗位的招聘、面试; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、统计员工的考勤及处理异常; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、负责日常行政接待工作; 2、负责公司办公用品及日用品的采购、保管、分发登记; 3、协助完成一些日常的事务性工作,监督维护公司办公环境,做好后台的支持; 4、协助完成招聘过程中的相关工作,包括面试邀约、员工入职、劳动关系处理等; 5、负责员工考勤的日 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 文员任职要求: 1、中专以上学历,财务管理相关专业或者有会计证优先。人品端正、诚实正直,有责任心。 2、具有1年以上行政文员经验;具有出纳等账务工作经验的优先。 3、熟悉操作财务软件、excel、wd等办公软件; 4、工作认真负责,细致严谨,具备良好的沟通及业 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、招聘能力强,懂得评估和发展招聘渠道; 2、企业文化创建有思路,能主动推动企业在人文关怀、公司活动、公司福利等方面的能力; 3、有一定的撰写文字功底,必要时会展示公司形象,比如通讯稿,演讲词等; 4、推动培训,落实各部门的培训落到实处,监督管理培训的开 更详细...
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