1.根据各项人力资源规划，制定工作方案并组织实施； 

2.根据实施方案，编制年度人员预算和人工成本预算，并控制执行；

3.负责制定并完善公司一系列人力资源管理制度，建立规范完整的人力资源管理体系； 

4.根据各部门用人要求制定公司人力资源计划及年度招聘计划，组织人才储备和招聘工作；

5.组织、指导人事手续办理、人事调配、劳动合同管理、劳动纪律和考勤管理等工作； 

6.建立和完善员工培训体系，制定员工培训计划，并组织实施员工的培训；

7.负责绩效考核体系的建设，跟踪各部门签定绩效考核目标，定期组织实施员工的绩效考核，并负责组织绩效考核结果的应用和绩效反馈； 

8.负责处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境； 

9.及时报送报表，并建立管理台账； 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 



任职资格: 

1.本科及以上学历；人力资源、企业管理、环境工程等相关专业； 

2.3年以上人力资源工作经验，培训经验丰富者优先； 

3.吃苦耐劳，抗压能力强，能承担高强度的工作压力； 

4.具有良好的职业道德及职业素养，极强的执行能力和自我内在驱动力。