1、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续，建立并管理员工档案；
3、计算考勤及员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3、起草并编写公司规章制度，并执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；
6、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
7、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保工作的顺利进行；
8、办公用品的采购，内部办公用品的管理。
9、钉钉考勤与钉钉的调整设置。