1、性别：男女不限；2、年龄：27岁至45岁；3、学历：本科以上；4、专业：人力资源管理；5、工作经验：5年以上；
6、良好的文字功底，可独立进行公文的写作，熟练使用office办公软件；
7、人力资源相关专业毕业，有两年以上担任主管经验，熟悉人力资源部工作内容和职责；
8、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
9、熟悉人力资源日常管理流程，在人力资源战略规划、招聘配置、员工培训、薪酬与绩效管理等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、方针、政策；
10、有人力资源管理相关证书优先。
岗位职责：
1、负责整个公司内人力资源工作；
2、修订公司相关人力资源管理制度，完善公司组织架构；
3、建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；负责合同的管理与社保的购买、落实。
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
5、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
7、根据公司所需进行员工培训活动；
8、具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策；
9、制定绩效考核指标，做好绩效跟踪及反馈；
10、负责人员的配置及员工的录用、离职