1、负责公司基础岗位的招聘、面试；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、统计员工的考勤及处理异常；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。



任职要求：

1、人力资源相关专业统招本科及以上学历，可接收优秀应届毕业生；

2、人力资源工作相关经验两年熟悉人事管理制度流程及规范、良好的简历筛选、面试、甑选技巧；

3、为人正直、执行力强、善于沟通交流；

4、熟练操作各项办公软件：Wd，Excel，PPT等；

5、能接受长期驻外或出差。