1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作；
2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）；  
3、负责编制、完善公司人事规章制度；
  
4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作；
  
5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施；
  
6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能；
7、完成领导交办的其他工作。
  
任职要求：
  
1、专科及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业，有工程施工企业背景优先；
  
2、具有较强计划能力，具有较强的观察能力、善于分析总结；
  
3、熟悉人力资源六大管理模块；
  
4、熟悉劳动法、劳动合同法；
5、三年以上人力资源工作经验；