2017年过去了11/12，12月份也过去14/31了，在年终大数据来临之前，环保招聘网综合评估上线了更多指标和时间维度的统计分析，帮助您也帮助企业正视人资数据。这可是人力资源管理专家提炼的有价值的统计维度哦！

 1、提供多种专业公式自行选择。最常用也最有代表性的计算公式，还支持多选一！

    2、新增更多统计分析维度：

    1）员工概况：增加在职员工工龄统计（记录员工首次工作时间，可生成员工的工龄统计图表）

       2）趋势分析：

            每月/季度/年度员工异动统计

                （调岗、晋升、降级、转全职的员工人数每月统计）

            每月/季度/年人员留存率

            （科普下公式：员工留存率=1-当月离职总人数÷月平均人数×100％）

            每月/季度/年入离职率

            （再次安利下计算公式：入职率=期间内入职人数/[(期初人数＋期末人数)/2]×100% ；离职率＝期间内离职人数/[(期初人数＋期末人数)/2]×100%）

            每月/季度/年人员增长率、流失率

            （计算公式：增长率=当月入职总人数÷月平均人数×100％；流失率=当月离职总人数÷月平均人数×100％）

            每月/季度/年新进员工比率

            （新进员工比率＝当月转正员工数/当月在职总人数）